雇用保険マルチジョブホルダー制度

雇用保険法の改正により、令和４年１月１日から「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が施行されます。この制度は、65歳以上の労働者を対象として設けられたものです。

◆雇用保険マルチジョブホルダー制度の適用対象者

　①複数の事業所に雇用される65歳以上の労働者であること

　②２つの事業所（１つの事業所における１週間の所定労働時間が５時間以上20時間

未満）の労働時間を合計して１週間の所定労働時間が20時間以上であること

　③２つの事業所のそれぞれの雇用見込みが31日以上であること

◆基本的な手続の流れ

　資格取得手続きは、希望する労働者本人が手続を行う必要があります。

　事業主は、本人からの依頼に基づき、手続きに必要な証明を行います。

なお、加入後の取り扱いは通常の雇用保険の被保険者と同様で、任意脱退はできません。

厚生労働省「雇用保険マルチジョブホルダー制度」

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000838542.pdf